Código: 18681
Subtítulo: Modelos de Análise e novas questões em estudos organizacionais
CDU: _REVISAR
Cutter: 658/C145
Autor Principal: CALDAS, Miguel Pinto (Org.)
Autores Secundários:
FISCHER, Tânia
FACHIN, Roberto C.
Editora: Atlas, Local de Publicação: São Paulo, Ano de Publicação: 1998
Ano do Material: 1998, Tipo de Material: Livros
Paginação: 465
Volume: 1
Idioma: PORTUGUÊS
Assuntos:
Administração
Organização
Resumo: O Handbook de Estudos Organizacionais é provavelmente a mais ambiciosa e reconhecida compilação de teorias, modelos e abordagens sobre estudos organizacionais feita nas últimas décadas. Desde sua edição, a premiada obra figura como uma referência obrigatória para estudiosos e praticantes de organização em boa parte do mundo. Esta é a primeira versão não inglesa do Handbook, que aqui será editada em três volumes. O Volume 1 " Modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais " apresenta quadros atuais para estudiosos de organizações no Brasil, incluindo os referenciais hegemônicos em teoria de organizações (teoria contingencial, ecologia populacional, teoria institucional, teoria crítica e pós-modernismo), bem como temas emergentes, como teorização organizacional: paradigmas metáforas e discursos; abordagens feministas no estudo das organizações; diversidade; ecologia e meio ambiente; negócios internacionais e globalização. SOBRE OS AUTORES => São vários autores deste volume, e uma breve apresentação destes está contida no início da obra.
Referência Bibliográfica:
CALDAS, Miguel Pinto (Org.); FISCHER, Tânia; FACHIN, Roberto C..
Handbook de estudos organizacionais: Modelos de Análise e novas questões em estudos organizacionais.
1 v.
São Paulo:
Atlas,
1998,
465 p.
ISBN: 85-224-2081-5
Relação de Exemplares deste material
Nr. | Situação | Edição | Volume | Coleção | Campus |
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21481 | Consulta Local | Livro | ESIC |